A Lei 14.457/2022, do Programa Emprega + Mulher, alterou a CLT e reforçou as obrigações de prevenção ao assédio em empresas. A legislação exige a criação de canais de denúncia e a inclusão de regras de conduta específicas.
A Lei 14.457/2022, do Programa Emprega + Mulher, alterou a CLT e reforçou as obrigações de prevenção ao assédio em empresas. A legislação exige a criação de canais de denúncia e a inclusão de regras de conduta específicas.
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A Lei 14.457/2022, do Programa Emprega + Mulher, alterou a CLT e reforçou as obrigações de prevenção ao assédio em empresas. A legislação exige a criação de canais de denúncia e a inclusão de regras de conduta específicas.